Международная ярмарка вакансий (IJF2025), прошедшая 17 октября 2025 года, собрала более 1 000 участников, объединила 30 компаний и предложила 3 прикладных мастер-класса и 2 интервью. Ярмарку SCOLAR Network и BeHive провели в рамках HICOOL Global Entrepreneur Summit. Мероприятие объединило работодателей, студенческие и городские сообщества, а также широкую аудиторию международных талантов, специалистов, вернувшихся из-за рубежа, и местных соискателей. Программа включала насыщенный выставочный зал работодателей, дневную беседу с бизнес-лидерами и 2 последовательных роудшоу для компаний и сообществ-партнёров. Шаттлы от станций Шаояоцзюй и Удаокоу доставляли участников на площадку, обеспечивая стабильный поток посетителей.
IJF2025 в цифрах
30+ Компаний
30+ Партнеров по сообществам
1000+ Участников
40+ Национальностей
5 Воркшоп (Обучение)
Вспомним яркие моменты IJF 2025!
Тренинг 1:
Навыки собеседования для международной карьеры
Это была динамичная практическая сессия: участники выходили на сцену, отрабатывали живые самопрезентации и разбирали инструменты для интервью. В фокусе оказались короткое интро по BEAC, структурированные ответы на поведенческие вопросы по STAR и полный цикл подготовки BDA (до, во время и после). Дополнительно говорили о «продвинутых приёмах»: как подбирать ключевые слова из описания вакансии, зачем делать короткую паузу перед ответом и как простой жест с блокнотом помогает произвести более чёткое впечатление.
Тренинг 2
Решения LinkedIn на базе ИИ
LinkedIn представила экосистему подбора талантов на основе искусственного интеллекта. Инструменты для рекрутинга и рыночной аналитики используют граф навыков и сигналы рынка, что позволяет точнее находить подходящих кандидатов и прогнозировать тенденции найма. Для соискателей подход, ориентированный на навыки, открывает смежные карьерные траектории, а обучающая платформа LinkedIn Learning помогает закрывать дефицит компетенций за счёт адресного обучения и повышения квалификации.
Тренинг 3:
Тренды занятости от Zhaopin
Был представлен ясный срез китайского рынка: растёт спрос на специалистов в области искусственного интеллекта, новой энергетики и высокотехнологичного производства, удалённый и гибридный форматы укрепились как устойчивая норма, при этом сохраняется разрыв по навыкам, из-за которого рескиллинг и апскиллинг остаются приоритетом для компаний и кандидатов.
Интервью:
Сила самосознания
Речь шла о человеческом измерении эффективности: самосознание как карьерный компас и распределение ролей с опорой на сильные стороны. Максимальные результаты достигаются тогда, когда зона ответственности соответствует тому, что у человека получается естественно и приносит удовлетворение. Для лидеров это означает проектировать роли под врождённые сильные стороны, что повышает мотивацию и гибкость команд.
Интервью во время обеда «Построение карьеры в Китае»
Это было краткое практическое руководство для иностранных студентов и молодых специалистов. Олеся, эксперт по международному развитию с более чем десятилетним опытом работы в Китае (включая AIIB), призвала глубже понимать экосистему страны, сочетать владение мандарином с релевантным опытом и использовать межкультурное преимущество, помогая компаниям выходить на глобальные рынки. Здесь ценится инициатива: важно демонстрировать свою ценность, выстраивать доверенные связи, использовать WeChat для видимости и начинать с локальных инициатив, поскольку небольшие проекты нередко открывают большие двери. «Китай вознаграждает любопытство, последовательность и сообщество».
На сцене
Помимо сессий, выставочный зал оставался оживлённым с утра до позднего дня. Во время Company Roadshow представители компаний презентовали открытые роли, среди них Connect Mandarin, HiredChina, Oasis Project, The Company Doctor, Pagsmile и HANDY, и аудитория сразу переходила к делу: сканировала QR-коды и назначала встречи у стендов. Следом Community Partners Roadshow превратил сцену в череду приглашений к участию: Beijing Fun, THURSSA, KENSAB, KESCA, BEN, SCOLAR, BeHive, Fish Belly White, ACYA и Global Shapers Beijing за 1–2 минуты рассказывали о своих инициативах и прямых путях к подключению. Формула дня работала безотказно: услышал, отсканировал, начал разговор.
Атмосфера дня
В течение дня у стендов не стихал поток общения: короткие беседы переходили в экспресс-интервью, а перерывы превращались в спонтанные менторские сессии. И да, работал бесплатный пицца-флоу, горячие коробки подвозились волнами, и зона отдыха мгновенно становилась нетворкинг-уголком. Движение в зале наглядно показывало, как участники переходят от обучения на сцене к действиям на экспо-площадке. По завершении программы организаторы поблагодарили компании, сообщества, медиа и волонтёров, после чего состоялась лёгкая танцевальная сессия: гости освоили базовые движения латинских танцев и бачаты.
Что дальше？
Следите за WeChat-аккаунтами SCOLAR и BeHive: там будут опубликованы фотоотчёт, материалы спикеров (включая основные моменты дневной беседы и мастер-класса), а также новые вакансии. Компании, заинтересованные в участии в следующих событиях в Пекине, Шанхае и других городах, могут запросить информационный пакет с таймлайнами и требованиями к материалам, а сообщества, желающие сотрудничать или выступить в следующем Roadshow, приглашаются к диалогу.
До встречи на следующем IJF!