Olesia, SCOLAR CMO: 假设我是一名毕业生，我应该如何设计简历，以确保猎头会阅读它？
在撰写简历之前，需要对您希望进入的领域和职位进行分析。研究雇主希望在简历中看到的关键技能。我建议您在专门的招聘网站和您感兴趣的公司的职业页面上查看职位。还应该特别关注实习经验部分，因为这是毕业生开始职业生涯的最有效方式。
在简历中提供您的技能的结构化描述至关重要，可以将其分为以下部分：
工作经验：如果没有工作经验，可以描述项目、研究、毕业论文和其他成就，这些可以帮助雇主了解您的技能。如果有工作经验，应该用数字数据充实它。
教育：除了基本的高等教育或中等教育外，还应该列出与职位相关的任何额外培训和课程，这些将展示您从不同角度的知识。
成就：这里应该体现学术，志愿活动，参与学生自治组织，领导项目或团队以及组织活动等方面的成就。
技能：描述您掌握的软件、外语知识，以及特定职业所需的专业技能。
注意语法和拼写：确保您的简历没有错误。仔细检查语法和拼写错误，或者使用人工智能来帮助您检查。
“关于我”部分和求职信：
如果您希望在其他候选人中脱颖而出，请填写此部分，说明您对未来职位的目标以及您可以为雇主提供什么。雇主总是会选择愿意承担新任务、掌握新领域并持续学习的人，即使这并不是必需的。不应使用常见的模板短语，如“沟通能力”、“抗压能力”、“目标导向”和“勤奋”。相反，应该注意那些对于特定职位有益的具体的成就、技能、工作经验和个人品质。
这一部分不是必需的，但填写它可能会为您带来竞争优势。
是否有一些如今需要掌握的通用技能？比如语言能力或“软技能”？
在当今快速变化的世界中，新兴职业层出不穷，而那些墨守成规的任务正成为自动化的目标。这些变革要求员工采用新的工作方法。因此，招聘和选拔候选人的方法也在改变。特别关注于所谓的“软技能”，它们越来越成为成功的关键因素。
在世界经济论坛发布的“未来工作岗位报告”中，列出了未来最重要的“软技能”。该报告基于对来自45个国家、27个不同行业的803家公司的调查，揭示了未来前10位最受欢迎的技能中的8个。
其中包括分析思维、创造思维、稳定性和灵活性、动机、求知欲和追求终身学习、可靠性和注意细节、同理心和积极倾听、领导力和社会影响力。
然而，不应忽视成功所需的“硬技能”。保持“软技能”和“硬技能”之间的平衡至关重要。“硬技能”是就业的基本要求。如果您具有良好的分析思维能力，请在学习过程中加以利用，进行研究并掌握技术工具。 “软技能”将促进您的个人发展和在公司内的职业晋升。在公司内部，经理通常选择具有最佳沟通技巧、团队合作能力、高度自我管理能力和主动性的人员进行晋升。
请分享一下招聘中的商务礼仪规则。在与招聘者沟通时有哪些事情是能做和不能做的？
在招聘领域，存在一些一贯的商务信函和交流规则，但有几个建议可以帮助您成功找到工作：
1. 与人交往时要有礼貌和诚恳，在简历中提供关于自己的真实信息，您在面试时能够证实这些信息。
2. 在与招聘者的沟通中，调整自己的语气和语言风格。不同公司的企业文化不同，因此灵活适应每个雇主的特点非常重要。
3. 及时回复消息，这样可以提高您被邀请面试的可能性。
4. 注意与雇主的联系方式、邮件主题以及在回复工作时附上必要的说明。遵循这些细微之处有助于建立良好的联系，并显示您对细节的关注。
5. 提前准备在线面试，选择一个安静的地方，并确保有良好的互联网连接。避免在嘈杂的公共场所进行面试。
6. 如果您对提供的职位不感兴趣，请礼貌地拒绝，并解释您的决定。不要害怕在收到拒绝后请求反馈。
招聘者是您进入就业世界的向导。与他们建立信任关系，并抓住每一个有利于个人和职业发展的机会。通过面试过程中积累的经验越多，您的职业生涯就越成功。
在现代世界中，您认为人工智能在劳动市场上是竞争对手还是合作伙伴？
在现代世界中，人工智能更多地成为人类在劳动市场上不可或缺的合作伙伴，而不是竞争对手。许多公司已经成功地将人工智能整合到其工作流程中，自动化了一些流程。如今，人工智能广泛应用于营销、销售、信息技术和研究等领域。可以肯定地说，人工智能的应用释放了人力资源，使人们从繁琐的任务中解脱出来，为更具创造性和战略性的倡议提供了机会。
在职业生涯的早期阶段，掌握人工智能技能将有助于您：
1) 自动化求职——人工智能能够为您提供有价值的建议，帮助您撰写简历、准备面试，并突出您的专业技能和经验。可以利用各种在线平台和聊天机器人，它们用人工智能分析您的数据并与职位要求进行匹配。这些工具可以帮助您更快地找到合适的工作，甚至有些可以替您发送简历。
2) 提升技能 – 使用人工智能分析您的知识，并确定需要改进的领域。这将帮助您在劳动市场上更具竞争力。
在求职过程中利用人工智能显著简化了流程，并提高了年轻专业人士成功就业的机会。但请记住，人工智能只是一个工具，您个人的参与和创造性思维仍然是这个过程的关键要素。
如果您刚开始从事招聘领域的职业生涯，您会给自己怎样的建议？
在深入了解招聘领域之前，需要先了解其流程。阅读该领域有经验的专业人士的文章、采访和书籍。注意自己的心理类型和兴趣——作为一名招聘人员，需要具备同理心、系统性、分析他人行为的能力、战略性思维和谈判技巧。如果你更喜欢精密科学、独自工作，并且避免与人交往，那么招聘领域可能不适合你。
在职业生涯的起步阶段，深入了解你将要招聘的领域至关重要。如果你的专业是招聘IT专业人员，那么你需要深入了解技术开发领域，学习相关资源，加入专业社区，参加会议。这将为你带来巨大的优势，并使你能够以相同的语言与候选人和招聘经理进行交流。
招聘是一种天赋，经验丰富的人才猎头是宝贵的专家。在公司内部和咨询公司都有着职业发展的机会。根据统计数据，在公司中，HRBP或HRD角色的人员通常是那些在人才招聘领域开始自己职业生涯的人。
我希望每个年轻专业人士都能找到自己的职业道路。重要的是要记住，在现代世界成功发展需要考虑劳动力市场的需求，并着重发展“硬”和“软”技能。分析并深入了解自己感兴趣领域。探索新的领域，学习最佳实践，参加实习，参与大学项目。不要害怕尝试新方法，发表自己的观点——毕竟，每个人都是独一无二的。记住，改变始于我们每个人。