Олеся, Директор по маркетингу SCOLAR Network: Екатерина, предположим я выпускник учебного заведения, как мне сконструировать резюме таким образом, чтобы рекрутер его точно прочитал?
Перед тем, как составить резюме, необходимо провести анализ сферы и вакансий, на которые вы стремитесь попасть. Изучите ключевые навыки, которые работодатель ожидает увидеть в резюме. Рекомендую изучить вакансии и стажировки на специализированных работных площадках и на карьерных страницах интересующих компаний.
Важно структурированно описать свои навыки, разделив его на разделы:
Опыт работы: в случае отсутствия опыта работы, можно описать проекты, исследования, дипломные работы и другие достижения, способные помочь работодателю сформировать представление о ваших навыках. При наличии опыта работы следует подкрепить его цифровыми результатами.
Образование: помимо основного высшего или среднего образования, следует указать любые дополнительные тренинги и курсы по профилю вакансии, которые продемонстрируют ваши знания с различных ракурсов.
Достижения: здесь следует отразить академическую или волонтёрскую деятельность, участие в студенческих и прочих организациях; награды; опыт руководства проектами или командами, а также мероприятия, которые вы организовали.
Навыки: описание программного обеспечения, которым вы владеете, знание иностранных языков, а также специфические навыки, присущие конкретной профессии.
Обратите внимание на грамматику и орфографию: убедитесь, что ваше резюме не содержит ошибок. Тщательно проверьте его на грамматические и орфографические ошибки или воспользуйтесь помощью искусственного интеллекта для этой цели.
Раздел “Обо мне” и сопроводительное письмо:
Если вы стремитесь выделиться среди других кандидатов, заполните этот раздел, указав свои цели относительно будущей должности и то, что вы можете предложить работодателю. Работодатель всегда выбирает людей, готовых брать на себя новые задачи, осваивать новые области и постоянно обучаться, даже если этого не требуется. Не следует использовать общие и шаблонные фразы, такие как “коммуникабельность,” “стрессоустойчивость,” “целеустремленность” и “трудолюбие.” Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных достижениях, навыках, опыте работы и личностных качествах, которые могут быть полезны для конкретной должности.
Этот раздел не является обязательным, но его заполнение может дать вам конкурентное преимущество.
Есть ли какие-то универсальные навыки, которые сегодня точно нужно осваивать, чтобы быть уверенным специалистом?
В современном динамичном мире возникают новые профессии, а рутинные задачи становятся объектом автоматизации. Эти трансформации требуют от сотрудников новых подходов к работе. Следовательно, изменяется и подход к найму и отбору кандидатов. Особое внимание уделяется так называемым «мягким» навыкам, которые становятся ключевыми факторами успеха.
В рамках опубликованного Всемирным экономическим форумом доклада “Будущее рабочих мест 2023,” были выделены основные «мягкие» навыки будущего. Данный отчет основан на опросе 803 компаний из 27 различных отраслей в 45 странах.
Среди “навыков будущего” можно выделить: аналитическое и творческое мышление, устойчивость и гибкость, мотивация, любознательность и стремление к обучению на протяжении всей жизни, надежность, внимание к деталям, эмпатия и активное слушание, лидерство и социальное влияние.
Однако не следует забывать, что для успешной деятельности вам также необходимы «жесткие» навыки: важно сохранить баланс. «Жесткие» навыки являются базовым минимумом при найме на работу. Если у вас есть способности аналитического мышления, используйте их в процессе обучения, проводите исследования и осваивайте технические инструменты. «Мягкие» навыки будут способствовать вашему личностному развитию и продвижению по карьерной лестнице. Для роста внутри компании руководитель часто выбирает тех, кто обладает лучшими коммуникативными навыками, умением работать в команде, высоким уровнем самоорганизации и инициативностью.
Поделитесь правилами делового этикета при поиске работы. Есть ли какие-то аспекты что нельзя делать при общении с рекрутетом и наоборот?
В мире рекрутмента существуют неизменные правила ведения деловой переписки и общения. Есть несколько советов, которые помогут вам успешно найти работу:
1. Будьте вежливы и открыты в общении, предоставляйте в своем резюме достоверную информацию о себе, которую вы сможете подтвердить на собеседовании.
2. При общении с рекрутером подстраивайтесь под тон и стиль его сообщений. Корпоративная культура в компаниях различна, поэтому важно быть гибким и адаптироваться к особенностям каждого работодателя.
3. Отвечайте на сообщения оперативно, таким образом повышая вероятность быстрого приглашения на собеседование.
4. Обращайте внимание на указанный способ связи с работодателем, тему письма и необходимые уточнения в сопроводительном письме при отклике на вакансию. Соблюдение этих нюансов поможет установить хороший контакт с рекрутером и покажет вашу внимательность к деталям.
5. Подготовьтесь к онлайн собеседованию заранее, выбрав спокойное место с хорошим интернет соединением. Избегайте проведения интервью из шумных общественных мест.
6. Если вам не подходит предложенная вакансия, вежливо откажитесь, обосновав свое решение. Не бойтесь просить обратную связь после получения отказа.
Рекрутер — ваш проводник в мире трудоустройства. Установите доверительные отношения с ним и используйте каждую возможность для личного и профессионального роста. Чем больше опыта вы наберете в процессе прохождения собеседований, тем успешнее будет ваша карьера.
Как вы считаете, в современном мире, Al стал конкурентом человека на рынке труда или напарником?
Сегодня искусственный интеллект стал не столько конкурентом, сколько незаменимым партнером человека на рынке труда. Многие компании уже успешно интегрируют ИИ в свои рабочие процессы, автоматизируя процессы. Сегодня внедрение ИИ широко применяется в таких областях, как маркетинг, продажи, IT и исследования. Однозначно можно утверждать, что использование искусственного интеллекта освобождает человеческие ресурсы от рутинных задач, предоставляя возможности для более творческих и стратегических инициатив.
В начале карьеры, владение навыками работы с ИИ поможет вам:
Автоматизировать поиск работы: ИИ способен предоставить ценные советы по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и выделению ваших профессиональных навыков и опыта. Используйте различные онлайн-платформы и чат-боты, которые используют ИИ для анализа ваших данных и соответствия требованиям вакансий. Такие инструменты могут помочь вам быстрее найти подходящие вакансии, а некоторые даже могут отправлять резюме за вас.
Развитие навыков: обратитесь к ИИ для анализа ваших знаний и определения областей, требующих улучшения. Это поможет вам стать более конкурентоспособным на рынке труда.
Использование искусственного интеллекта при поиске работы значительно упрощает процесс и повышает шансы молодых специалистов на успешное трудоустройство. Не забывайте, что ИИ является всего лишь инструментом, а ваше личное участие и творческий подход остаются ключевыми элементами этого процесса.
Какой совет вы бы дали себе в начале карьерного пути как HR специалист?
Перед тем, как погрузиться в мир рекрутмента, необходимо понять его процессы. Ознакомьтесь со статьями, интервью и книгами опытных профессионалов данной сферы. Обратите внимание на свой психотип и интересы – рекрутеру необходимо обладать эмпатией, системностью, умением анализировать поведение других людей, стратегическим мышлением и навыками ведения переговоров. Если вы предпочитаете точные науки, работу в одиночестве и избегаете общения с людьми, возможно, сфера рекрутмента не для вас.
На старте карьеры важно углубиться в область, в которой вы будете подбирать персонал. Если ваша специализация – подбор IT специалистов, погрузитесь в мир технологий разработки, изучайте профильные ресурсы, присоединяйтесь к профессиональным сообществам, посещайте конференции. Это даст вам значительное преимущество и позволит общаться с кандидатами и нанимающими менеджерами на одном языке.
Рекрутмент – это призвание, а опытный охотник за талантами – ценный специалист. Возможности для карьерного роста существуют как внутри компаний, так и в консалтинге. Согласно статистике, чаще всего роли HRBP или HRD в компаниях занимают те, кто начинал свой путь именно в сфере подбора персонала.
Хочу пожелать каждому молодому специалисту найти свой путь в карьере. Важно помнить, что для успешного развития в современном мире необходимо учитывать требования рынка труда и акцентировать внимание на развитии как на “жестких,” так и “мягких” навыков. Анализируйте и глубоко осознайте свою сферу интересов. Открывайте для себя новые области, изучайте лучшие практики, проходите стажировки, участвуйте в университетских проектах. Не бойтесь экспериментировать, использовать нестандартные подходы, высказывать свое мнение – ведь каждый из нас уникален. И помните, что изменения начинаются с вас.