联合强力推动
2022年8月27日，SCOLAR Network联合BeHive，成功举办了HICOOL全球创业者峰会之“北京2022年国际招聘会（IJF2022）”。本次招聘会共有20家公司发布了130+职位，吸引了来自60+国家的300+名本地求职者、国际人才以及对在京工作感兴趣的海归参加。SCOLAR和BeHive代表还接受了北京市委书记蔡奇的接见。
招聘会期间，SCOLAR与BeHive一起开展了4场工作坊，让我们一起来看看吧！
Workshop 1
好故事秘方
“好故事秘方”工作坊旨在让观众了解好故事的重要性、适用场景，以及在面试中的故事讲述技巧。佟洁琼（Lucy Tong，清华大学全球胜任力中心讲师）将面试的问题归类为四种类型：行为型、动机型、情境型和能力型，并介绍了STAR法则，即情境、任务、行动和结果。
Panel Discussion
Startup VS Corporate Careers: How to Choose Your Path
创业VS就业：如何选择你的职业道路
本次小组讨论由LATAM CHINA TECH联合创始人、BeHive CSR 张程程（Angela Zhang）主持，RÉSO创始人赵海韵（Cristie Zhao）、北京无限港（NHUB）文化科技有限公司创始人、校友人才联盟秘书长马赫（Wahed Ahmadzai）、斯伦贝谢数字一体化客户经理拉菲（Rafael Bekshentayev）作为嘉宾，向在初创公司和大型集团求职的观众分享经验和技巧。
Notes
- 创业和企业就职都需要相当的勤奋、努力和能力.
- 创业精神让你有更多的自由去实现想法，但并非总是想象中那般美好，它需要大量的热情、毅力和责任感，不仅是对老板、雇员和客户，你也必须热爱并相信你正在做的事业。
- 企业就职带来了更大的稳定性和确定性，但同样存在它的局限，如重复性工作、办公室政治和职业晋升的挑战。
- 21世纪人才最重要的是不断发展自身技能，迎接新的机遇和挑战。
Workshop 3
如何通过扩大影响力找到你理想的工作
郎伟（Jonas Wolf, LeaDAOship创始人）通过自己的经历及亚马逊CEO等案例，讲述了如何通过扩大影响力找到理想的工作，其主要方法有：跟自己崇拜的人建立深厚的关系；主动举办或参加高质量活动，吸引更多的人参与其中；建立紧密强大的社团，与社团成员保持联系等。
Fireside Chat
1000万毕业生：如何在中国的就业市场上竞争
在炉边谈话中，SCOLAR Network联合创始人胡凤兰作为主持人，领英中国品牌公关高级总监黄雷向大家分享了在中国就业市场中竞争的方法。
首先，黄先生表示，基于现在的疫情形势，医疗卫生、交通运输、电子商务以及食品外卖行业的用人需求近两年在持续增长。而当今求职者需要掌握五种硬实力：区块链、云计算、数据分析、人工智能，和交互设计；五种软实力：创造力、说服力、合作能力、适应力和情商。
如何改进你的简历？
- 拥有企业社会责任、非盈利组织的工作经验是加分项（看到这里你想不想加入SCOLAR和BeHive呢！）
- 要突出领导能力和硬实力
2020年领英启动“职场人时间捐赠计划”（Donate your time），号召平台上的优秀职场人，用捐赠时间的方式分享职场经验，为初入职场的年轻人解决求职中的问题。黄总监欢迎各位求职者通过“职场人时间捐赠计划”寻找自己的职业导师，解决求职过程中的困难。
反馈
感谢SCOLAR和BeHive举办的活动。这是有成果的一天，很高兴认识大家！
这确实是非常有意义的一天，遇到了很多有趣的人！
我在 LinkedIn 会议上收到了非常有用的建议！谢谢！
精彩的经历，看到了许多有趣的公司！
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